年間の平均支給額の内訳を見てみると、冬のボーナスでは、小企業が33.3万円、中企業は55.0万円、大企業は76.5万円となり、夏のボーナスでは、小企業が32.4万円、中企業は53.9万円、大企業は80.5万円でした。 企業規模別にボーナスの平均支給額を調査したところ、小企業（10～99人）は71.1万円、中企業（100～999人）は115.3万円、大企業（1,000人～）は163.6万円となり、企業規模が大きくなるにつれてボーナス支給額も多くなることが分かりました※。 ボーナスの年間支給額が100万円未満と100万円以上の人の割合を調査したところ、全体では100万円を超えている人が52.1％と半数を超え、前回調査と比べると3.6pt高くなりました。 優雅堂 アプリ 夏のボーナスでは、20代が42.0万円で前回から5.9万円のアップ、30代は50.3万円で2.1万円のアップ、40代は60.0万円で7.3万円のアップ、50代は68.7万円で9.6万円のアップとなっています。 年間の平均支給額の内訳を見てみると、冬のボーナスでは、20代が38.9万円で前回から4.4万円のアップ、30代は50.3万円で前回から3.7万円のアップ、40代は58.6万円で6.0万円のアップ、50代は68.0万円で8.6万円のアップとなっています。
インセンティブは従業員個人の目標達成に対して支払われる報奨金で、ボーナスは企業全体の業績に連動して支給される追加報酬が一般的です。 労働基準法ではボーナス支給の有無・金額・時期・回数はすべて各企業の裁量に委ねられています。 企業にはボーナスの支給ルールの明文化や支給に伴う事務手続きなど、多岐にわたる業務が生じます。
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学歴別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額
6月下旬から7月上旬にかけて、多くの企業で夏のボーナスが支給されます。 退職日の設定にはボーナス支給日を考慮しましょう。 多くの企業では支給日に在籍していることが支給条件となっているため、支給日前に退職するとボーナスが支給されません。 2021年の最高裁判決では、正社員と非正規社員のボーナス格差が認められましたが、一定の賞与を支給する企業も増えています。 パート・アルバイトへのボーナス支給は会社の任意です。 民間企業全体のボーナス（年間）の平均は約80万円（夏冬合計）です。
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その一方で、ボーナス（賞与）は臨時の成果や労働に対する追加的な報酬として支給されるもので、定期的な給与とは異なります。 ここでは、ボーナス（賞与）と類似する概念について「定期的に支給されるもの」と「臨時的に支払われるもの」に分けて解説します。 ボーナスは英語の「bonus」に由来し、賞与は日本語で「臨時に支給される報酬」を意味します。 労働基準法では、ボーナス（賞与）の支給は義務付けられておらず、各企業の裁量に委ねられています。
ボーナスからは住民税が引かれないためです。 例えばボーナス50万円なら本人負担は約575円です。 毎月の給与だけでなくボーナス（標準賞与額）にもかかります。 これを超える部分には社会保険料がかからないため、高額ボーナスほど手取り率は高くなります。 なおボーナスの社会保険料には上限があり、健康保険は年度累計573万円、厚生年金は1回あたり150万円が上限です。
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